Tijdens het (online) selectiegesprek beoordeelt de selectiecommissie of je geschikt bent voor de opleiding. Je krijgt de kans om je motivatie toe te lichten en te laten zien hoe je het vak hebt verkend. Bijvoorbeeld via werkervaring, meeloopdagen of een speeddate. Het gesprek duurt ongeveer 60 minuten.
STARR-methode
Tijdens het gesprek word je ook gevraagd om praktijkvoorbeelden te geven van hoe je recent hebt gehandeld en wat je daarvan hebt geleerd. Hiervoor gebruiken we de STARR-methode.
Het hoeven geen perfecte of geslaagde voorbeelden te zijn. Sterker nog: voorbeelden waarin iets misliep, waarin je onder druk stond of met stress te maken had, zijn vaak juist het meest verhelderend. Juist in zulke situaties wordt duidelijk welk gedrag je liet zien, hoe je met uitdagingen omging en watje daarvan hebt geleerd. Dat zegt vaak meer dan een succesverhaal. Denk bij je voorbereiding dus ook na over situaties waarin het spannend, lastig of chaotisch was — en hoe jij daarin hebt gehandeld. Eerlijkheid, zelfinzicht en leervermogen wegen zwaar.
Gevraagde competentie
De selectiecommissie beoordeelt of je beschikt over de competenties die passen bij het vak. Deze zijn afgeleid van de CanMeds. Competenties die uitgevraagd kunnen worden:
Generieke competenties
Specifiek voor het vakgebied
Extra informatie
Je motivatie voor het vak is een belangrijk onderdeel van het gesprek. Bij twijfel over je geschiktheid volgt soms een tweede gesprek in dezelfde selectieperiode. Ook kan de commissie dan een referent benaderen.
Meer weten? Lees het artikel: De STARR-methode, boeiender (en minder streng) dan je denkt