Praktische tips Matchingsgesprek
De kandidaat met wie de instelling het matchingsgesprek
voert, is al geselecteerd op geschiktheid voor de opleiding. Deze selectie is
gedaan door een landelijke commissie, bestaande uit een instituutsopleider,
praktijkopleider en aios.
De selectiegesprekken zijn gevoerd aan de hand van de STARR-methodiek.
Er is geselecteerd op generieke competenties en op één of meer specifieke
competenties. Daarnaast is uitgebreid stilgestaan bij de motivatie van
de kandidaat om juist voor deze opleiding en dit vakgebied te kiezen. Lees
er meer over in de FAQ,
onderdeel 4. Selectiegesprek.
Na selectie wordt de kandidaat door SOGEON gevraagd om contact op te nemen met de opleidingsinstelling waar een plek wordt aangeboden. Vervolgens wordt er een afspraak gemaakt voor een matchingsgesprek.
Doel matchingsgesprek
Het matchingsgesprek heeft als doel om te onderzoeken of de
kandidaat en de opleidingsinstelling goed bij elkaar passen. Het gaat hierbij
om de "klik" tussen de beoogd aios, praktijkopleider en werkplek.
Daarnaast is het belangrijk om wederzijdse verwachtingen
en rollen af te stemmen, bijvoorbeeld met betrekking tot werkzaamheden,
werkomgeving en de begeleiding op de opleidingsplek.
Let op: het matchingsgesprek is geen onderdeel van de
selectieprocedure. De kandidaat is al geselecteerd door de landelijke
selectiecommissie.
Onderwerpen om tijdens het gesprek af te stemmen:
+
Wat is je leerstijl (aios) en wat is je
opleidersstijl (praktijkopleider)?
+
Hoe functioneer je in een team? Welke teamrollen
passen bij je?
+
Wat verwacht je van de opleiding / van de aios?
+
Wat kenmerkt de organisatie waarin de opleiding
plaatsvindt?
+
Wie is het aanspreekpunt bij de start van de
opleiding binnen de instelling?
+
Wie wordt de beoogd praktijkopleider? (Goed
als deze ook bij het gesprek aanwezig is.)
+
Wat wordt de opleidingslocatie? (Let op: dit
kan per instelling verschillen.)
Welke informatie krijgt de opleidingsinstelling
voorafgaand aan het gesprek?
Vanuit SOGEON wordt het cv meegestuurd. Verder wordt er geen
inhoudelijke informatie verstrekt over de kandidaat of de plaatsgevonden
selectie, behalve dat de arts in kwestie geselecteerd is op basis van de
bovengenoemde competenties.
Wat als het geen match is?
Als er geen match is, dus als de instelling van mening is
dat deze kandidaat niet bij hen in opleiding kan, dan wordt de kandidaat
voorgesteld aan een andere opleidingsinstelling (indien er nog een
opleidingsplek beschikbaar is). Voor de opleidingsinstelling betekent dit dat
we een nieuwe kandidaat toewijzen, indien deze nog beschikbaar is. Hierin
kunnen we geen garanties geven. De aios mag ook een opleidingsplaats weigeren.
Hij/zij mag dit maximaal 1 keer doen. Hierna stopt deze procedure voor de kandidaat.
Hij/zij kan in de volgende procedure weer solliciteren.
Voor de opleiding jeugdarts 2e fase geldt: bij een eerste mismatch, blijft de subsidieplek in eerste instantie bij de opleidingsinstelling, deze krijgt een nieuwe kandidaat op de plek geloot, indien deze beschikbaar is. Bij een tweede mismatch komt deze opleidingsplek te vervallen dit cohort. Voor meer informatie bekijk onze voorwaarden (kopje matchingsgesprek en naplaatsingsprocedure) en de informatie over het verdeelmodel.
Terugkoppeling na het matchingsgesprek
De terugkoppeling na het matchingsgesprek wordt doorgegeven
aan SOGEON via een formulier dat zowel de opleidingsinstelling als de kandidaat
ontvangt.
Hoe het proces daarna verloopt, vind je in de planning.
Overige info
Voorwaarden